|
法規名稱：
|
|
|
第 一 章 通則 |
| 1 | 一、目的：
（一）規劃軍法軍官學歷經歷管理體系（以下簡稱經管），以為軍法軍官
學歷經歷管理作業依據，計畫培育軍法軍官專業人才，有效運用軍
法人力，適才適所。
（二）明確劃分經管範圍，並以完成深造教育及歷練至將級軍法主官（管
）職務為目標，以健全軍法軍官學歷經歷發展。 |
| 2 | 二、範圍：
本規定所稱軍法軍官，指國軍軍官具有軍法職類專長之常備軍官及志
願役預備軍官。 |
3  | 三、經管政策：
（一）軍法軍官經管以證照取得及實職訓練為主，藉以輪調軍事審判、檢
察、訴願、法制、軍備、眷服、軍法行政、監所行政、軍事院校教
師（官）等各類職務為原則，另為擴大經管領域，增進實際工作經
驗，活絡人事調節管道，得交流軍法職類以外之職務歷練，藉以支
援監察、保防、調查、人事、採購、行政、教育等職務人力，適以
輔導基層部隊，增進軍法人員與相關職務良性互動，發揮軍法功能
。
（二）由國防部、國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署適當
編組三層級人事評議審查會，適時針對不同對象，檢討其經歷發展
分業需要，本為用而訓，先訓後用，計畫調訓、計畫調職（交流）
之原則，施以必要之教育訓練與派職，俾利個人學識與職階並進，
並依據考核、評鑑、評議審查結果，提供人事建議，簽奉權責主官
核定人事運用。
（三）國防部、國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署為評議
審查軍法軍官人事經管、任職案件，設國軍軍法軍官人事評議審查
會（設置規定如附件一），並配合訂定國軍軍法軍官任職甄選與任
期及任職權責劃分表、國軍軍法軍官考核評鑑作業要點及國軍軍法
官科軍官候選上校學經歷及候選基數作業要領（如附件二、三、四
），據以辦理軍法軍官經管任職等作業。但國軍軍法軍官經管職序
修正施行前，已具備各項經管經歷者，仍列計向上經管派職所需經
歷。 |
| 4 | 四、經管權責：
（一）國防部為軍法軍官經管政策主管機關，掌理經管政策，並督導實施
之。
（二）國防部法律事務司為軍法軍官經管計畫及實際執行單位，其職責如
下：
1 掌握各階編制員額及專長人數。
2 研定經管指導計畫，並實施經管指導。
3 研定各種職務任職甄選條件，並適時派職。
4 軍法軍官之職務候選與輪調等事項。
5 掌握現有員額及專長盈缺狀況，並保持質量之平衡。
6 計畫分配及適時補充員額。
7 協調學校教育，並研提教育需求。
8 專長分類之指導與管制。
9 任官、服役之審核，並對不稱職人員，適時處理。
10 複審國防部最高軍事法院及檢察署為中校階（含主管）以下軍
法軍官人事案。
（三）國防部最高軍事法院及檢察署為各業管中校階（含主管）以下軍法
軍官經管計畫及實際執行單位，其職責如下：
1 掌握各階編制員額及專長人數。
2 研定經管指導計畫，並實施經管指導。
3 研定各種職務任職甄選條件，並適時薦報。
4 軍法軍官之職務候選與初審調職等事項。
5 掌握現有員額及專長盈缺狀況，並保持質量之平衡。
6 對不稱職人員，適時處理。 |
第 二 章 經管指導計畫 |
| 5 | 五、指導原則：
軍法軍官經管指導計畫，為軍法軍官學、經歷發展之準據，依軍法職
類之特性與需要，設計分業縱向發展必具之學歷與經歷，實施計畫調
任及調訓。分二階段完成基本培育與分業發展之各階段目標。 |
| 6 | 六、基本培育：
（一）初任少尉至上尉停年屆滿，歷練各階基層職務，熟練基層工作實務
、學術技能，並藉職務之歷練，獲得實務工作經驗。
（二）依經管需要與任職條件，取得軍法官任用資格之軍法官（特種）考
試或相關高等考試合格之證照，並進修國軍正規班或國內外碩、博
士學位。
（三）初任軍法軍官統一由國防部法律事務司依實際需要派任，以歷練軍
事法院或檢察署之職務為優先，初任分配本部所屬機關（構）、司
令部、指揮部或軍事院校等單位者，應列入管制，適時檢討輪調院
檢單位歷練。 |
| 7 | 七、分業發展：
（一）軍法軍官以軍事審檢單位，審級及檢察、審判職務輪調交流歷練為
原則，具軍法官學資者，選具行政管理與領導能力或特業專長者，
經本人同意，派至國防部法律事務司、本部各司室及所屬機關（構
）、司令部、指揮部或軍事院校之相關職務歷練，藉以分流經管，
培育高階軍法行政管理人才。
（二）軍法軍官應以取得軍法官證照為主，並進修國軍正規、指參、戰略
或比照學資，及歷練各級主官（管）職務或軍法專業幕僚職務；未
具軍法官學資者，循法制、訴願、法務、教師（官）、監察、保防
、監所管理、軍法行政、書記官等職務分流歷練。 |
| 8 | 八、國軍軍法軍官經管體系圖，如附件五、國軍軍法上校以下各階軍官任
職條件，如附件六。 |
第 三 章 計畫調任 |
| 9 | 九、原則：藉經管指導，管制軍法軍官職務任期，使能依個人經管指導計
畫及軍法軍官任職甄選條件，輪調歷練不同地區及職務，以協助發掘
工作志趣與發展潛力，其規定如下：
（一）鑑定合格之優秀軍法軍官，應由國防部法律事務司、國防部最高軍
事法院及檢察署軍法軍官人事評議審查會審核建立軍法職務之候選
儲備名簿，以為調職、晉任依據。
（二）計畫調任以平階平調為原則，並實施外島地區輪調，調任高階職缺
者，應遴選已具晉任資格，並完成規定之教育，依分業經管，適才
適所，具外語能力及資績居先者，檢討調晉（任）。
（三）國內外進修、深造或受訓之軍法軍官應列入管制，畢（結）業後派
任適當之職務，並以院檢審級及、軍法行政、教師（官）職務交流
歷練為原則，以收「選」「訓」「用」之效。
（四）考核評鑑成績優異且具發展潛力之軍法軍官，應輔導完成必要經歷
，俾求發展均衡，任期未滿一年者，以續歷練為原則。
（五）調任國防部法律事務司、本部各司室及所屬機關（構）、司令部、
指揮部或軍事院校等職務歷練者，轉調期間以二至四年為原則，屆
期應依分業經管及個人意願，主動檢討交流至軍事院檢任職，志願
循法制、法務、戒管、監察、保防、軍法行政、軍法教師（官）等
專業分流體系發展者，從其意願，但因軍法政策及用人需要者，不
在此限。
（六）各階主官（管）職任期除外島主管職務外，以一年六個月為原則，
屆滿二年以上，而無適當之向上經管或平階同一經管層級職缺可資
調任者，得調任平階其他經管層級主官（管）或非主官（管）職務
。 |
| 10 | 十、實施方式：
（一）定期調任：進修（深造）教育畢（結）業之學員、外島輪調及任職
期限之人員，由國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署
考量職缺全般狀況檢討建議實施之。（外島地區輪調實施規定如附
件七）
（二）不定期調任：由國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署
依據軍法職缺及軍法軍官個人經管情形，適時主動檢討實施。另個
人任職屆滿二年起，得具明原因提出證明申請同階職務調任，由權
責人事評議審查會審查決定，以平調為限，如同一職缺有二人以上
申請調任，則以資績分、經管考評及請調原因急迫性，綜合評審選
調之。
（三）教育職調任：調任國防大學管理學院法律系（所）主管或相當職務
，或軍事院校軍法教師（官）者，應具備教育相當科目專長，並以
具碩士學資以上或軍法官學資者為優先，任期以二年為原則，志願
回（留）任者，從其志願，並依軍法職缺及個人經管情況，檢討實
施。 |
第 四 章 計畫調訓 |
| 11 | 十一、範圍：
（一）進修教育：由經管計畫單位結合各種職務任職所需學資規定，預
估每年需求訓額，向國防部或權責單位申請，建立進修流路，以
保考併用等方式分配送訓。
（二）深造教育：由經管計畫單位結合各種職務任職所需學資規定，預
估每年需求訓額，向國防部申請，經核定培訓班次員額後，考量
軍法軍官專長、年班需求，以預劃派職、保考併用等方式分配送
訓。
（三）碩、博士教育：由經管計畫單位前瞻思考檢討專長及師資需求，
區分國內外大學法律研究所之碩、博士班，向國防部申請，經核
定培訓員額後，依申請應考之結果，以預劃派職，分配送訓。但
自費公餘進修訓額不予限制。
（四）因故未按計畫調訓者，由經管計畫單位統一調配與管制，以免形
成「訓」、「用」脫節。 |
| 12 | 十二、注意事項：
（一）軍法軍官應以取得軍法官（特種）考試或相當高等考試及格學資
為優先，並由國防部法律事務司依軍法人事政策訂定相關規定，
得予限制進修及深造教育實施時機。
（二）軍法軍官應循官科教育體系調訓。但交流軍法以外職務所需，報
經國防部核准者，得至其他校班受訓。
（三）軍法軍官服現役期間，報考本職學識以外之校院研究所進修者，
應經國防部核准。但自費公餘進修者不予限制。 |
第 五 章 作業管制 |
| 13 | 十三、國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署應對軍法軍官確
實管制，掌握經管動態資料及有關靜態資料，並將經管成果，適時
提出檢討分析。 |
| 14 | 十四、各單位應定期或依經管計畫單位要求，適時提供軍法軍官有關經管
資料，作為人事參考運用。 |
| 15 | 十五、各單位對軍法軍官之任官、調任、調訓、考績、勳賞、獎懲、特殊
事項等資料，均應送國防部法律事務司彙整，並依業管權責分送國
防部最高軍事法院或國防部最高軍事法院檢察署，以作人力庫管理
之依據。 |
第 六 章 附則 |
| 16 | 十六、軍法軍官之任官、任職及服役作業，依國軍現行有關之法令與規定
處理之。 |