五、各主管單位依聘雇之特性訂定各職類聘雇人員管理作業規定，應邀集
各相關單位共同研討，以求周延，並考量下列事項：
（一）依勞動基準法（以下簡稱勞基法）及勞工退休金條例等相關法規，
明定聘雇人員之工時、進用、工資（薪給）、考核、離職、退休、
保險及撫卹等，且勞動條件不得低於上開法規之最低標準，另勞動
契約應依勞基法第二章之規定訂定之。
（二）訂定延長工時，須考量參與演訓及裝備測試等特殊性任務，宜依勞
基法第三十二條之規定辦理。
（三）明定不得進用聘雇人員之條件，以維工作環境之安全，惟所定之條
件不得有違背政府法令或歧視特定對象不當情形。另聘雇人員在聘
雇期間有勞基法第十二條第一項各款情事之一者，得不經預告終止
契約，予以解除聘雇。
（四）聘雇人員之考核等第、分數及各等第之條件、比序，由各主管單位
依其特性明定之。
（五）明定聘雇人員各等工資（薪給）標準，以利支給，並由各主管單位
層報行政院核定。
（六）訂定工資（薪給）標準時，應考量軍職人員與聘雇人員之待遇平衡
，並在預算允許下照顧其權益及福利。 |