九、原則：藉經管指導，管制軍法軍官職務任期，使能依個人經管指導計
畫及軍法軍官任職甄選條件，輪調歷練不同地區及職務，以協助發掘
工作志趣與發展潛力，其規定如下：
（一）鑑定合格之優秀軍法軍官，應由國防部法律事務司、國防部最高軍
事法院及檢察署軍法軍官人事評議審查會審核建立軍法職務之候選
儲備名簿，以為調職、晉任依據。
（二）計畫調任以平階平調為原則，並實施外島地區輪調，調任高階職缺
者，應遴選已具晉任資格，並完成規定之教育，依分業經管，適才
適所，具外語能力及資績居先者，檢討調晉（任）。
（三）國內外進修、深造或受訓之軍法軍官應列入管制，畢（結）業後派
任適當之職務，並以院檢審級及、軍法行政、教師（官）職務交流
歷練為原則，以收「選」「訓」「用」之效。
（四）考核評鑑成績優異且具發展潛力之軍法軍官，應輔導完成必要經歷
，俾求發展均衡，任期未滿一年者，以續歷練為原則。
（五）調任國防部法律事務司、本部各司室及所屬機關（構）、司令部、
指揮部或軍事院校等職務歷練者，轉調期間以二至四年為原則，屆
期應依分業經管及個人意願，主動檢討交流至軍事院檢任職，志願
循法制、法務、戒管、監察、保防、軍法行政、軍法教師（官）等
專業分流體系發展者，從其意願，但因軍法政策及用人需要者，不
在此限。
（六）各階主官（管）職任期除外島主管職務外，以一年六個月為原則，
屆滿二年以上，而無適當之向上經管或平階同一經管層級職缺可資
調任者，得調任平階其他經管層級主官（管）或非主官（管）職務
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