中華民國國防部 國防法規資料庫

一、國防部為因應國軍亟需優質人力，藉主官（管）對部屬平日生活考核
    、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（以下簡稱考評）
    ，經不適服現役人事評審會（以下簡稱人評會）議決，留優汰劣，以
    淨化國軍人員素質，提升戰力，特訂定本作法。

一、目的：
    因應國軍亟需優質人力，藉主官（管）對部屬平日生活考核、任務賦
    予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（以下簡稱考評），經不適
    服現役人事評審會（以下簡稱人評會）議決，留優汰劣，以淨化國軍
    人員素質，提升戰力。

一、目的：
    因應國軍亟需優質人力，藉主官（管）對部屬平日生活考核、任務賦
    予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（以下簡稱考評），經人事
    評審會（以下簡稱人評會）議決，留優汰劣，以淨化國軍人員素質，
    提升戰力。

貳、目的：
    因應國軍新一代兵力成軍，武器裝備迭次更新，組織運作及各個職務
    均以分工合作、分層負責設計，亟需優質人力的組合；故藉主官對部
    屬平日生活考核、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（
    以下簡稱考評），經人事評審會（以下簡稱人評會）議決，以個人之
    品德、性情、敬業精神為篩選標準，不符要求者，應予持續汰除，以
    達淨化國軍人員素質，提昇戰力之目的。

貳、目的：
    因應國軍新一代兵力成軍，武器裝備迭次更新，組織運作及各個職務
    均以分工合作、分層負責設計，亟需優質人力的組合；故藉主官對部
    屬平日生活考核、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合評定，經人
    事評審會（以下簡稱人評會）議決，以個人之品德、性情、敬業精神
    為篩選標準，不符要求者，應予持續汰除，以達淨化國軍幹部素質，
    提昇戰力之目的。

貳、目的：
    因應國軍新一代兵力成軍，武器裝備迭次更新，組織運作及各個職務
    均以分工合作、分層負責設計，亟需優質人力的組合；故藉主官對部
    屬平日生活考核、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合評定，經人
    事評審會 (以下簡稱人評會) 議決，以個人之品德、性情、敬業精神
    為篩選標準，不符要求者，應予持續汰除，以達淨化國軍幹部素質，
    提昇戰力之目的。

貳、目的：
    因應國軍新一代兵力成軍，武器裝備迭次更新，組織運作及各個職務
    均以分工合作、分層負責設計，亟需優質人力的組合；故藉主官對部
    屬平日生活考核、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合評定，經人
    評會議決，以個人之品德、性情、敬業精神為篩選標準，不符要求者
    ，應予持續汰除，以達淨化國軍幹部素質，提昇戰力之目的。