中華民國國防部 國防法規資料庫

參、計畫調任
一、計畫調任，旨在以經管指導計畫調任，嚴格管制軍法軍官各種職務任
    期，使能依個人經管指導計畫及軍法軍官任職甄選條件，及時輪調必
    須經歷之不同職務及地區，藉資歷練，並發掘其工作志趣與發展潛力
    ，其規定如下：
 (一) 鑑定合格之優秀軍法軍官，應由國軍軍法軍官人事審議委員會審核
      建立中校主官 (管) 以上軍法職務之候選儲備名冊，以為爾後調職
      、晉任之依據。
 (二) 計畫調任以平階平調為原則並實施外島地區輪調，調任高階職缺，
      應遴選已具晉任資格，資績居先，並完成規定之教育者。
 (三) 國內外進修、深造或受訓之軍法軍官列入管制，畢業後應派任適當
      職務，列入管制，以收「選」「訓」「用」之效。
 (四) 成績優異且具發展潛力之軍法軍官，應輔導其完成必要經歷，俾求
      發展均衡，任期未滿一年者，原則不予調職。
 (五) 調任各軍總部 (司令部) 、特業、執行、支援機構法律事務單位，
      或法制司、訴願會、軍事校院任軍法官、法制官或軍法教師官等職
      務者，轉調期間以二年至四年為限，屆期軍法司應主動檢討調回軍
      事院檢機關任職，如不願回任者，循法制、軍法教師官之體系發展
      。
 (六) 上校階以下各階主官 (管) 職任期屆滿二年以上，而無適當之向上
      經管或平階同一經管層級職缺可資調任者，得調任平階其他經管層
      級主官 (管) 或非主官 (管) 職。
二、計畫調任實施方式：
 (一) 定期調任：進修 (深造) 教育之學員畢業 (結訓) 、外島輪調及任
      職期限人員之檢討派職，每年度一或二次由國防部考量全般狀況檢
      討實施之。 (外島地區輪調實施規定如附件六) 
 (二) 不定期調任：由經管計畫單位依據軍法軍官個人經管狀況，視盈缺
      適時主動檢討實施之。
 (三) 教育職調任：教育職調任：調任國防大學國防管理學院法律系 (所
      ) 主管或相當職務，或軍事院校軍法教官 (師) 者，應具備該經管
      層級必需經歷之軍事院校以外職務，始得向上階經管。