| | 民國 108 年 04 月 11 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員七至九人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一：
（一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指導全
般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位為中校副
主官（管）者不在此限。被申訴人為單位主官或副主官者，則提
升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
（二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及調查
報告撰擬。
（三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適法性
。
（四）人事人員：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、
司、室肇生性騷擾案件，由單位人事官或兼辦人事業務人員負責
）及申訴會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（五）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（六）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直轄市
、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審議作業。
依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統一製作委員名
冊，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用。
申復會之編組同申訴會，並由組成申訴會單位之上一級單位召集編
組執行。
部本部、參謀本部、本屬機關、本部直屬軍事院校、機構及部隊，
由本部參謀本部人事參謀次長室編組，並由該室副主管擔任召集人
。行為人階級將級以上由本部參謀本部人事參謀次長室另案簽請權
責長官編組。
申訴會人員與申復會不得重複，無軍紀督察、法制人員編制（配）
或缺員者，由上一級或上二級單位指派專人協助辦理。
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| | 民國 107 年 03 月 29 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員七至九人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一：
（一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指導全
般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位為中校副
主官（管）者不在此限。被申訴人為單位主官或副主官者，則提
升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
（二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及調查
報告撰擬。
（三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適法性
。
（四）人事人員：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、
司、室肇生性騷擾案件，由單位人事官或兼辦人事業務人員負責
）及申訴會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（五）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（六）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直轄市
、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審議作業。
依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統一製作委員名冊
，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用。
申復會之編組同申訴會，並由組成申訴會單位之上一級單位召集編
組執行。
部本部、參謀本部、本屬機關、本部直屬軍事院校、機構及部隊，
由本部參謀本部人事參謀次長室編組，並由該室副主管擔任召集人
。行為人階級將級以上由本部參謀本部人事參謀次長室另案簽請權
責長官編組。
申訴會人員與申復會不得重複，無軍紀督察、法制人員編制（配）
或缺員者，由上一級或上二級單位指派專人協助辦理。
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| | 民國 106 年 02 月 18 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員七至九人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一：
（一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指導全
般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位為中校副
主官（管）者不在此限。被申訴人為單位主官或副主官者，則提
升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
（二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及調查
報告撰擬。
（三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適法性
。
（四）人事人員：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、
司、室肇生性騷擾案件，由單位人事官或兼辦人事業務人員負責
）及申訴會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（五）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（六）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直轄市
、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審議作業。
依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統一製作委員名冊
，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用。
無軍紀督察、法制人員編制（配）或缺員者，由上一級或上二級單
位指派專人協助辦理。
委員除有本規定第十八點及第十九點或調職之情形外，不予更換。
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| | 民國 105 年 06 月 06 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員七至九人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一：
（一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指導全
般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位為中校副
主官（管）者，不在此限。被申訴人為單位主官或副主官者，則
提升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
（二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及調查
報告撰擬。
（三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適法性
。
（四）人事人員：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、
司、室肇生性騷擾案件，由單位人事官或兼辦人事業務人員負責
）及申訴會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（五）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（六）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直轄市
、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審議作業。
依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統一製作委員名
冊，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用。
無軍紀督察、法制人員編制（配）或缺員者，由上一級或上二級單
位指派專人協助辦理。
委員除有本規定第十八點及第十九點或調職之情形外，不予更換。
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| | 民國 104 年 09 月 21 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員五至七人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一。
（一）召集人：由單位副主官（管）擔任，負責指導全般工作，並指派
專責人員撰擬決議書。
（二）監察人員：由監察業務部門派兼，負責案件調查及調查報告撰擬
。
（三）人事官：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、司
、室肇生性騷擾案件，由單位人事官【或兼辦人事業務人員】負
責）及委員會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（四）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（五）外聘委員：協助調查及審議作業（由人事部門聘請社會公正人士
及專家學者或各直轄市、縣【市】性騷擾防治委員會委員兼任）
。
無監察人員編制或缺員者，其案件由上一級或上二級單位辦理。
委員除有本規定第十八點及十九點或調職之情形外，得不予更換。
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| | 民國 101 年 05 月 08 日修正 |
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第 16 條 |
十六、性騷擾申訴會由下列人員五至七人組成；其成員之女性代表比例不
得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一。
（一）召集人：由單位副主官（管）擔任，負責指導全般工作，並指派
專責人員撰擬決議書。
（二）監察人員：由監察業務部門派兼，負責案件調查及調查報告撰擬
。
（三）人事官：由人事部門派兼，負責外聘委員介聘（國防部各局、司
、室肇生性騷擾案件，由單位人事官【或兼辦人事業務人員】負
責）及委員會召開行政工作、會議紀錄撰擬。
（四）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（五）外聘委員：協助調查及審議作業（由人事部門聘請社會公正人士
及專家學者或各直轄市、縣【市】性騷擾防治委員會委員兼任）
。
無監察人員編制或缺員者，其案件由上一級或上二級單位辦理。
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| | 民國 99 年 11 月 04 日修正 |
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第 12 條 |
十二、調查小組由下列人員五至七人組成；其成員之女性代表比例不得低
於二分之一。
（一）小組長：指揮部以上單位（含比照）由監察部門指派、旅級（含
比照）由單位副主官擔任，負責綜理調查小組全般事宜。
（二）監察人員：由監察部門指派，負責案件調查及調查報告撰擬。
（三）人事官：由人事部門指派，負責外聘委員介聘（國防部各局、司
、室肇生性騷擾案件，由單位人事官【或兼辦人事業務人員】負
責）及協助調查作業。
（四）女性官兵代表（三人至四人）：肇生異性間性騷擾案件，應由單
位主官指派女性官兵代表納編調查小組（無女性官兵者，由上一
級單位指派），協助調查作業。
（五）外聘委員：協助調查作業（由人事部門聘請社會公正人士及專家
學者或各直轄市、縣【市】性騷擾防治委員會委員兼任）。
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| | 民國 96 年 08 月 14 日修正 |
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第 6 條 |
陸、案件受理與調查
一、案件受理：
（一）國軍人員遭受性騷擾事件，除可向各級監察部門（人員）反映外，
國防部「 1985 申訴電話」、「端木青信箱」、「民意信箱」及各
司令部「 0800 申訴專線」等管道提出申訴。
（二）「國軍官兵權益保障委員會」為接受「性騷擾」申訴機制之一，其
編組及相關接受申訴之程序，則依該委員會實施規定辦理。
二、案件調查：
（一）單位發生「性騷擾」事件後，由監察部門（如無監察官（員）編制
或缺員，其案件由上一級或上二級監察單位辦理）於一週內組成調
查小組五至七人（內含外聘委員及女性代表其比例不得少於三分之
一），實施案件調查工作，並儘速完成調查。
（二）性騷擾事件之調查應以秘密、不公開方式為之，得全程錄音或錄影
，並保護當事人之隱私及其人格法益。
（三）性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辦識身分之資料，除有調查必
要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人之隱私。
（四）參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員，對所知之案情內容，應予
保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
（五）當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導（地區
心衛中心）或醫療機構。
（六）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會；被害人之陳述明確已無詢問必要者，應避免
重複詢問。
（七）各單位對於性騷擾申訴案件，應採取事後追蹤、考核及監督，確保
申訴決定有效執行，並避免有相同事件或報復等情事之發生。
（八）當事人不服調查結果，得於調查結果通知到達之次日起三十日內，
向直轄市、縣（市）主管機關（性騷擾防治委員會）提出再申訴。
三、調查小組編組與職掌，調查小組計小組長、監察官、人事官、女性官
兵代表及外聘委員等五類委員，編組人數五至七人。
（一）小組長：指揮部以上單位（含比照）由監察部門指派、旅級（含比
照）由單位副主官擔任，負責綜理調查小組全般事宜。
（二）監察官：由監察部門指派，負責案件調查及調查報告撰擬。
（三）人事官：由人事部門指派，負責外聘委員（國防部各局、司、室如
肇生「性騷擾」案件由單位人事官【或兼辦人事業務人員】負責）
及協助調查作業。
（四）女性官兵代表（一至三人）：如肇生異性間「性騷擾」案件，應由
單位主官指派女性官兵代表納編調查小組（如單位無女性官兵，由
上一級單位指派），協助調查作業。
（五）外聘委員：協助調查作業（由人事部門聘請社會公正人士及專家學
者或各縣【市】性騷擾防治委員會委員兼任）。
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| | 民國 94 年 12 月 13 日修正 |
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第 6 條 |
陸、案件受理與調查
一、案件受理：
（一）國軍人員遭受性騷擾事件，除可向各級監察部門（人員）反映外，
亦可運用各級「 0800 申訴專線」、「民意信箱」、「端木青信箱
」等管道提出申訴。
（二）「國軍官兵權益保障委員會」為接受「性騷擾」申訴機制之一，其
編組及相關接受申訴之程序，則依該委員會實施規定辦理。
二、案件調查：
（一）單位發生「性騷擾」案件後，由監察部門（如無監察官（員）編制
或缺員，其案件由上一級或上二級監察單位辦理）於乙週內組成至
少 3 人（含）以上調查小組（其女性代表比例不得低於二分之一
），實施案件調查工作，並儘速完成調查。
（二）性騷擾事件之調查應以秘密、不公開方式為之，得全程錄音或錄影
，並保護當事人之隱私及其人格法益。
（三）性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辦識身分之資料，除有調查必
要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人之隱私。
（四）參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員，對所知之案情內容，應予
保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
（五）當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導（地區
心衛中心）或醫療機構。
（六）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會；被害人之陳述明確已無詢問必要者，應避免
重複詢問。
（七）各單位對於性騷擾申訴案件，應採取事後追蹤、考核及監督，確保
申訴決定有效執行，並避免有相同事件或報復等情事之發生。
（八）被害人不服調查結果，得於調查結果通知到達之次日起三十日內，
向直轄市、縣（市）主管機關（性騷擾防治委員會）提出再申訴。
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