| | 民國 108 年 04 月 11 日修正 |
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第 19 條 |
十九、性騷擾申訴（復）會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人
格法益。
（二）性騷擾申訴（復）會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、被
申訴人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告訴
、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得
為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴（復）會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決議性騷擾成立者，應於會議紀錄作成懲罰（處）及其他適當處
理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。
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| | 民國 107 年 03 月 29 日修正 |
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第 19 條 |
十九、性騷擾申訴（復）會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人
格法益。
（二）性騷擾申訴（復）會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、被
申訴人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告訴
、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得
為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴（復）會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決議性騷擾成立者，應於會議紀錄作成懲罰（處）及其他適當處
理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。
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| | 民國 106 年 02 月 18 日修正 |
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第 19 條 |
十九、性騷擾申訴會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人
格法益。
（二）性騷擾申訴會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、被申訴人
、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告訴
、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得
為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決議性騷擾成立者，應於會議紀錄作成懲罰（處）及其他適當處
理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。
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| | 民國 105 年 06 月 06 日修正 |
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第 21 條 |
二十一、性騷擾申訴會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他
人格法益。
（二）性騷擾申訴會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、申訴之
相對人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，
不得為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商
。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決議性騷擾成立者，應於會議記錄作成懲罰（處）及其他事當
處理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議
。
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| | 民國 104 年 09 月 21 日修正 |
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第 21 條 |
二十一、性騷擾申訴會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他
人格法益。
（二）性騷擾申訴會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、申訴之
相對人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，
不得為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商
。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決定性騷擾成立者，應於會議記錄作成懲罰（處）及其他事當
處理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議
。
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| | 民國 101 年 05 月 08 日修正 |
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第 21 條 |
二十一、性騷擾申訴會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他
人格法益。
（二）性騷擾申訴會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、申訴之
相對人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告
訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，
不得為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商
。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決定性騷擾成立者，應作成懲罰（處）及其他事當處理之建議
；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。
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| | 民國 99 年 11 月 04 日修正 |
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第 10 條 |
十、案件調查及處理：
（一）單位發生性騷擾事件後，由監察部門（無監察人員編制或缺員者，
其案件由上一級或上二級監察部門辦理）於七日內組成調查小組進
行調查，調查工作應於二個月內完成；必要時得延長一個月，並應
通知當事人。
（二）性騷擾事件之調查應以秘密、不公開方式為之，得全程錄音或錄影
，並保護當事人之隱私及其人格法益。
（三）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具
相關學識經驗者協助。當事人或證人有權力不對等之情形時，應避
免其對質。
（四）性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辦識身分之資料，除有調查必
要或基於公共安全考量者外，應予保密。
（五）參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員，對所知之案情內容，應予
保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
（六）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會；被害人之陳述明確已無詢問必要者，應避免
重複詢問。
（七）各單位對於性騷擾申訴案件，應採取事後追蹤、考核及監督，確保
申訴決定有效執行，並避免有相同事件或報復等情事之發生。
（八）單位逾期未完成調查或當事人不服性騷擾調查結果，得於第一款所
定期限屆滿或第十三點第一項之調查結果通知到達之次日起三十日
內，向直轄市、縣（市）主管機關（性騷擾防治委員會）提出再申
訴。
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| | 民國 96 年 08 月 14 日修正 |
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第 6 條 |
陸、案件受理與調查
一、案件受理：
（一）國軍人員遭受性騷擾事件，除可向各級監察部門（人員）反映外，
國防部「 1985 申訴電話」、「端木青信箱」、「民意信箱」及各
司令部「 0800 申訴專線」等管道提出申訴。
（二）「國軍官兵權益保障委員會」為接受「性騷擾」申訴機制之一，其
編組及相關接受申訴之程序，則依該委員會實施規定辦理。
二、案件調查：
（一）單位發生「性騷擾」事件後，由監察部門（如無監察官（員）編制
或缺員，其案件由上一級或上二級監察單位辦理）於一週內組成調
查小組五至七人（內含外聘委員及女性代表其比例不得少於三分之
一），實施案件調查工作，並儘速完成調查。
（二）性騷擾事件之調查應以秘密、不公開方式為之，得全程錄音或錄影
，並保護當事人之隱私及其人格法益。
（三）性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辦識身分之資料，除有調查必
要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人之隱私。
（四）參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員，對所知之案情內容，應予
保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
（五）當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導（地區
心衛中心）或醫療機構。
（六）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會；被害人之陳述明確已無詢問必要者，應避免
重複詢問。
（七）各單位對於性騷擾申訴案件，應採取事後追蹤、考核及監督，確保
申訴決定有效執行，並避免有相同事件或報復等情事之發生。
（八）當事人不服調查結果，得於調查結果通知到達之次日起三十日內，
向直轄市、縣（市）主管機關（性騷擾防治委員會）提出再申訴。
三、調查小組編組與職掌，調查小組計小組長、監察官、人事官、女性官
兵代表及外聘委員等五類委員，編組人數五至七人。
（一）小組長：指揮部以上單位（含比照）由監察部門指派、旅級（含比
照）由單位副主官擔任，負責綜理調查小組全般事宜。
（二）監察官：由監察部門指派，負責案件調查及調查報告撰擬。
（三）人事官：由人事部門指派，負責外聘委員（國防部各局、司、室如
肇生「性騷擾」案件由單位人事官【或兼辦人事業務人員】負責）
及協助調查作業。
（四）女性官兵代表（一至三人）：如肇生異性間「性騷擾」案件，應由
單位主官指派女性官兵代表納編調查小組（如單位無女性官兵，由
上一級單位指派），協助調查作業。
（五）外聘委員：協助調查作業（由人事部門聘請社會公正人士及專家學
者或各縣【市】性騷擾防治委員會委員兼任）。
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| | 民國 94 年 12 月 13 日修正 |
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第 6 條 |
陸、案件受理與調查
一、案件受理：
（一）國軍人員遭受性騷擾事件，除可向各級監察部門（人員）反映外，
亦可運用各級「 0800 申訴專線」、「民意信箱」、「端木青信箱
」等管道提出申訴。
（二）「國軍官兵權益保障委員會」為接受「性騷擾」申訴機制之一，其
編組及相關接受申訴之程序，則依該委員會實施規定辦理。
二、案件調查：
（一）單位發生「性騷擾」案件後，由監察部門（如無監察官（員）編制
或缺員，其案件由上一級或上二級監察單位辦理）於乙週內組成至
少 3 人（含）以上調查小組（其女性代表比例不得低於二分之一
），實施案件調查工作，並儘速完成調查。
（二）性騷擾事件之調查應以秘密、不公開方式為之，得全程錄音或錄影
，並保護當事人之隱私及其人格法益。
（三）性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辦識身分之資料，除有調查必
要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人之隱私。
（四）參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員，對所知之案情內容，應予
保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
（五）當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導（地區
心衛中心）或醫療機構。
（六）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分
陳述意見及答辯機會；被害人之陳述明確已無詢問必要者，應避免
重複詢問。
（七）各單位對於性騷擾申訴案件，應採取事後追蹤、考核及監督，確保
申訴決定有效執行，並避免有相同事件或報復等情事之發生。
（八）被害人不服調查結果，得於調查結果通知到達之次日起三十日內，
向直轄市、縣（市）主管機關（性騷擾防治委員會）提出再申訴。
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