| | 民國 108 年 04 月 11 日修正 |
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第 29 條 |
二十九、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 107 年 03 月 29 日修正 |
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第 29 條 |
二十九、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 106 年 02 月 18 日修正 |
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第 29 條 |
二十九、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 105 年 06 月 06 日修正 |
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第 31 條 |
三十一、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 104 年 09 月 21 日修正 |
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第 31 條 |
三十一、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 101 年 05 月 08 日修正 |
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第 30 條 |
三十、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考核
，作為人事運用之參考。
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| | 民國 99 年 11 月 04 日修正 |
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第 14 條 |
十四、直屬長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入
考核，作為人事運用之參考。
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| | 民國 96 年 08 月 14 日修正 |
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第 7 條 |
柒、懲處：
一、調查小組完成調查後，移人事部門召開獎懲評議會議；性騷擾事件已
進入偵查或審判程序、移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，
暫緩懲處程序。
二、國軍人員凡涉及「性騷擾」，經被害人依法提出告訴者，停止調查程
序，依法辦理。
三、經實施調查結果「性騷擾成立」者：
（一）軍官、志願役士官、兵記大過乙次（含）以上處分，並調離原職；
另志願役官、士、兵並檢討不適服現役。
（二）義務役士官、兵悔過、禁閉三十日，或依情節送輔導教育中心懲處
，並得調整職務。
（三）文（教）職及聘雇人員依其身分適用相關法律或工作規則辦理。
四、經實施調查結果「性騷擾不成立」，違反陸海空軍懲罰法相關情節者
：
（一）軍官、志願役士官、兵依陸海空軍懲罰法相關規定辦理懲處，並得
調整職務。
（二）義務役士官、兵悔過、禁閉懲處，並得調整職務。
（三）文（教）職及聘雇人員依其身分適用相關法律或工作規則辦理。
五、凡直屬長官利用職權，違犯本規定者，應加重懲處，並列入考核，作
為人事運用之參考。
六、「性騷擾」申訴案件經查為不實指控或涉及誹謗、誣告他人者，移送
軍司法機關偵審。
七、「性騷擾」事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生
後一年內提出申訴，如未循法令規定之管道提出申訴，逕向媒體披露
或民意代表陳情者，依情節予以行政懲處。
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| | 民國 94 年 12 月 13 日修正 |
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第 7 條 |
柒、懲處：
一、性騷擾案件已進入司法程序、移送監察院調查或公務員懲戒委員會審
議者，得暫緩懲處程序。
二、國軍人員凡涉及「性騷擾」，如當事人依法提出告訴者，停止調查程
序，依法辦理。
三、經實施調查結果「性騷擾成立」者：
（一）軍官、志願役士官、兵記大過乙次（含）以上處分，並調離原職；
另志願役官、士、兵並檢討不適服現役。
（二）義務役士官、兵悔過、禁閉三十日，或依情節送輔導教育中心懲處
，並得調整職務。
（三）文（教）職及聘雇人員依其身分適用相關法律或工作規則辦理。
四、經實施調查結果「性騷擾不成立」，違反陸海空軍懲罰法相關情節者
：
（一）軍官、志願役士官、兵依陸海空軍懲罰法相關規定辦理懲處，並得
調整職務。
（二）義務役士官、兵悔過、禁閉懲處，並得調整職務。
（三）文（教）職及聘雇人員依其身分適用相關法律或工作規則辦理。
五、凡直屬長官利用職權，違犯本規定者，應加重懲處，並列入考核，作
為人事運用之參考。
六、「性騷擾」申訴案件經查為不實指控或涉及誹謗、誣告他人者，移送
軍司法機關偵審。
七、「性騷擾」事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生
後一年內提出申訴，如未循法令規定之管道提出申訴，逕向媒體披露
或民意代表陳情者，依情節予以行政懲處。
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