三、經管政策：
（一）軍法軍官經管以證照取得及實職訓練為主，藉以輪調軍事審判、檢
察、訴願、法制、軍備、眷服、軍法行政、監所行政、軍事院校教
師（官）等各類職務為原則，另為擴大經管領域，增進實際工作經
驗，活絡人事調節管道，得交流軍法職類以外之職務歷練，藉以支
援監察、保防、調查、人事、採購、行政、教育等職務人力，適以
輔導基層部隊，增進軍法人員與相關職務良性互動，發揮軍法功能
。
（二）由國防部、國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署適當
編組三層級人事評議審查會，適時針對不同對象，檢討其經歷發展
分業需要，本為用而訓，先訓後用，計畫調訓、計畫調職（交流）
之原則，施以必要之教育訓練與派職，俾利個人學識與職階並進，
並依據考核、評鑑、評議審查結果，提供人事建議，簽奉權責主官
核定人事運用。
（三）國防部、國防部法律事務司、國防部最高軍事法院及檢察署為評議
審查軍法軍官人事經管、任職案件，設國軍軍法軍官人事評議審查
會（設置規定如附件一），並配合訂定國軍軍法軍官任職甄選與任
期及任職權責劃分表、國軍軍法軍官考核評鑑作業要點及國軍軍法
官科軍官候選上校學經歷及候選基數作業要領（如附件二、三、四
），據以辦理軍法軍官經管任職等作業。但國軍軍法軍官經管職序
修正施行前，已具備各項經管經歷者，仍列計向上經管派職所需經
歷。