權責長官認為有施以重大懲罰之必要時，除第五十八條規定應召開專案評 議會之情形外，應指定適當階級或專業人員五人至九人，組成懲罰諮詢會 ，並得指定其中一人為主席；其成員任一性別比例不得少於總人數五分之 二。 前項諮詢會應給予違紀行為人陳述及申辯之機會，並向權責長官提出具體 建議。 權責長官不同意前項建議，核定懲罰時應加註理由。但從輕懲罰者，不在 此限。
權責長官知悉所屬現役軍人有違失行為者，應即實施調查。 調查時，對行為人有利及不利之情形，應一律注意。 同一違失行為，在刑事偵查或審判中者，不停止懲罰程序。但懲罰須以犯 罪是否成立為斷者，得報經上一級長官同意，停止懲罰程序。 調查結果認為有施以撤職、降階、降級、記大過、罰薪或悔過懲罰之必要 時，應由主官編階為上校以上之機關（構）、部隊或學校召開評議會決議 之。認為證據不足或無第十五條各款違失行為者，應為不受懲罰之決議； 其已逾第十六條之懲罰權時效者，應為免議之決議。 前項評議會召開時，應給予行為人陳述及申辯之機會；會議決議事項應陳 權責長官核定。權責長官對決議事項有意見時，應交回復議；對復議結果 仍不同意時，應加註理由後變更之。 前二項評議會，由權責長官指定適當階級及專業人員五人至十一人組成， 並指定一人為主席。 於國防部以外機關（構）或行政法人任職、服役之現役軍人，其評議會之 組成及召集，得依各該組織特性自訂規定辦理，不受前項規定之限制。 懲罰處分應依權責核定發布並完成送達程序。懲罰處分應載明處分原因及 其法令依據，並附記不服處分之救濟方法、期間及其受理機關。
權責長官知悉所屬現役軍人有過犯行為者，應即實施調查。 調查時，對行為人有利及不利之情形，應一律注意。 同一過犯，在刑事偵查或審判中者，不停止懲罰程序。但懲罰須以犯罪是 否成立為斷者，得報經上一級長官同意，停止懲罰程序。 調查結果認為有施以撤職、記大過、罰薪、管訓、悔過、降級或禁閉懲罰 之必要時，應召集會議評議。 前項會議召開時，應通知行為人得以言詞或書面方式陳述意見；會議決議 事項應陳權責長官核定。權責長官對決議事項有意見時，應交回復議；對 復議結果仍不同意時，應加註理由後變更之。 前項評議會議，由權責長官指定適當階級及專業人員五人至十一人組成， 並指定一人為主席。 於國防部以外機關（構）任職、服役之現役軍人，其評議會議之組成及召 集，得由該機關（構）針對其機關（構）特性自訂規定辦理，不受前項規 定之限制。