中華民國國防部 國防法規資料庫

六、單位主官（管）應負性騷擾與性侵害犯罪防治及性騷擾處理之職責，
    並依下列規定定期召開性別平等生活座談及辦理相關教育訓練，且採
    取必要之措施：
（一）召開性別平等生活座談：軍團（防衛部及本部直屬單位）每半年、
      旅（群）級每季、營級每二月、連級每月實施，並由單位主官（管
      ）主持。
（二）舉辦專題講座或互動議題研討：年度適時邀請學者專家實施性騷擾
      防治及性侵害犯罪專題講座或性別互動議題研討，由各單位所屬官
      兵共同參與，並得併各式集會時機實施。
（三）各司令部、本部直屬（單位）機構於每年十一月底前應彙整年度成
      果報部備查（成果統計表如附件一）。
      單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷
      擾及性侵害犯罪防治、性別主流化等相關課程專業訓練。
（四）針對性騷擾申訴會及調查小組成員，由國防部每年辦理教育訓練課
      程，核發結訓證書，納入人才資料庫。
      單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷
      擾及性侵害犯罪防治、性別主流化等相關課程專業訓練。

六、單位主官（管）應負性騷擾與性侵害犯罪防治及性騷擾處理之職責，
    並依下列規定定期召開性別平等生活座談及辦理相關教育訓練，且採
    取必要之措施：
（一）召開性別平等生活座談：軍團（防衛部及本部直屬單位）每半年、
      旅（群）級每季、營級每二月、連級每月實施，並由單位主官（管
      ）主持。
（二）舉辦專題講座或互動議題研討：年度適時邀請學者專家實施性騷擾
      防治及性侵害犯罪專題講座或性別互動議題研討，由各單位所屬官
      兵共同參與，並得併各式集會時機實施。
（三）各司令部、本部直屬（單位）機構於每年十一月底前應彙整年度成
      果報部備查（成果統計表如附件一）。
    單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷擾
    及性侵害犯罪防治、性別主流化等相關課程專業訓練。

六、單位主官（管）應負性騷擾與性侵害犯罪防治及性騷擾處理之職責，
    並依下列規定定期召開性別平等生活座談及辦理相關教育訓練，且採
    取必要之措施：
（一）召開性別平等生活座談：軍團（防衛部及本部直屬單位）每半年、
      旅（群）級每季、營級每二月、連級每月實施，並由單位主官（管
      ）主持。
（二）舉辦專題講座或互動議題研討：年度適時邀請學者專家實施性騷擾
      防治及性侵害犯罪專題講座或性別互動議題研討，由各單位所屬官
      兵共同參與，並得併各式集會時機實施。
（三）各司令部、本部直屬（單位）機構於每年十一月底前應彙整年度成
      果報部備查（成果統計表如附件一）。
    單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷擾
    及性侵害犯罪防治、性別主流化等相關課程專業訓練。

六、單位主官（管）應負性騷擾防治及處理之職責，並依下列規定定期召
    開性別平等生活座談及辦理相關教育訓練，且採取必要之措施：
（一）性別平等生活座談：
      軍團（防衛部及本部直屬單位）每半年、旅（群）級每季、營級每
      二月、連級每月實施，由單位主官（管）主持。
（二）性騷擾防治專題講座或性別互動議題研討：
      適時邀請學者專家實施性騷擾防治專題講座或性別互動議題研討，
      由各單位所屬官兵共同參與，並得併各式集會時機、不拘形式召開
      。
（三）各司令部、本部直屬（單位）機構於每年十一月底前應彙整年度成
      果報部備查（成果統計表如附件四）。
      單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷
      擾防治、性別主流化等相關課程專業訓練。

五、單位主官（管）應負性騷擾防治及處理之職責，並應定期召開性別平
    等生活座談及辦理相關教育訓練，且採取必要之措施。

五、單位主官（管）應負性騷擾防治及處理之職責，並應定期召開性別平
    等生活座談及辦理相關教育訓練，且採取必要之措施。

五、單位主官（管）應負性騷擾防治及處理之職責，並採取必要之措施。

參、執行構想：
一、男女性軍、士官、兵、文職人員、聘雇人員（以下稱袍澤）間共同執
    行任務、訓練、辦公、工作、營區生活時均應遵守本規範，秉「相互
    尊重」之精神，行為舉止發乎情、止於禮，不得有逾矩行為，以避免
    製造糾紛，影響部隊團結。
二、單位安全為主官（管）之職責，國軍各階層主官（管）均應全面推行
    性騷擾防治教育及宣導，採取必要之措施，以徹底防止、解決及消除
    「性騷擾」事件發生。
三、所有疑似「性騷擾」申訴之案件，監察部門應即進行調查，採公平、
    公正、公開，並確保當事人隱私權益之措施，圓滿解決問題。
四、各司令部及本部直屬部隊、校院等單位，均應加強宣導本實施規定，
    並依軍種特性考量單位編裝、任務與營區特性，督導各級單位（部隊
    ）要求所屬貫徹執行。

參、執行構想：
一、男女性軍、士官、兵、文職人員、聘雇人員（以下稱袍澤）間共同執
    行任務、訓練、辦公、工作、營區生活時均應遵守本規範，秉「相互
    尊重」之精神，行為舉止發乎情、止於禮，不得有逾矩行為，以避免
    製造糾紛，影響部隊團結。
二、單位安全為主官（管）之職責，國軍各階層主官（管）均應全面推行
    性騷擾防治教育及宣導，採取必要之措施，以徹底防止、解決及消除
    「性騷擾」事件發生。
三、所有疑似「性騷擾」申訴之案件，監察部門應即進行調查，採公平、
    公正、公開，並確保當事人隱私權益之措施，圓滿解決問題。
四、各軍總部、聯合後勤司令部、後備司令部、憲兵司令部及本部直屬部
    隊、校院等單位，均應加強宣導本實施規定，並依軍種特性考量單位
    編裝、任務與營區特性，督導各級單位（部隊）要求所屬貫徹執行。