中華民國國防部 國防法規資料庫

六、考評程序：
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三十日
      內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官（管）、
      相關單位主管及職務階級不低於受考人之專業人員五人至十一人組
      成之；原則上任一性別比例，不得少於三分之一。副主官（管）為
      人評會之主席。但副主官（管）出缺，或因受訓、差假等事不能召
      集或出席時，由權責長官就委員中單位主管一人，指定為主席。人
      評會議之決議，應有三分之二以上委員出席，以記名投票方式，就
      下列事項，進行公平、公正之考評，出席委員過半數同意行之；可
      否同數時，由主席裁決之，簽請權責主官（管）發布考評結果，並
      附記教示規定，送達受考人：
      1.考評前一年內個人平日生活考核。
      2.考評前一年內對任務賦予及工作態度。
      3.受懲罰或事實發生時所生影響。
      4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應於二十四小時前以書面通知受考人陳述意見，如
      受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應由正、副
      主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料，並列席說明
      、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，檢附相關資料報請
      國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，且再審議仍
      維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
      ，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。
（五）志願士兵依個人志願申請不適服現役者，不受第一款至第四款規定
      之限制。各單位應檢附佐證資料，呈送考評權責單位以書面審查核
      定。

六、考評程序：
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三十日
      內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官（管）、
      相關單位主管及適當階級專業人員五人至十一人組成之；原則上任
      一性別比例，不得少於三分之一。副主官（管）為人評會之主席。
      但副主官（管）出缺，或因受訓、差假等事不能召集或出席時，由
      權責長官就委員中單位主管一人，指定為主席。人評會議之決議，
      應有三分之二以上委員出席，以記名投票方式，就下列事項，進行
      公平、公正之考評，出席委員過半數同意行之；可否同數時，由主
      席裁決之，簽請權責主官（管）發布考評結果，並附記教示規定，
      送達受考人：
      1.考評前一年內個人平日生活考核。
      2.對任務賦予及工作態度。
      3.受懲罰或事實發生所生影響。
      4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應於一日前（不含例假日）以書面通知受評人陳述
      意見，如受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應
      由正、副主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料，並
      列席說明、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，檢附相關資料報請
      國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，且再審議仍
      維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
      ，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。
（五）志願士兵依個人志願申請不適服現役者，不受第一款至第四款規定
      之限制。各單位應檢附佐證資料，呈送考評權責單位以書面審查核
      定。

六、考評程序：
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三十日
      內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官（管）、
      相關單位主管及適當階級專業人員五人至十一人組成之；原則上任
      一性別比例，不得少於三分之一。副主官（管）為人評會之主席。
      但副主官（管）出缺，或因受訓、差假等事不能召集或出席時，由
      權責長官就委員中單位主管一人，指定為主席。人評會議之決議，
      應有三分之二以上委員出席，以記名投票方式，就下列事項，進行
      公平、公正之考評，出席委員過半數同意行之；可否同數時，由主
      席裁決之，簽請權責主官（管）發布考評結果，並附記教示規定，
      送達受考人：
      1.考評前一年內個人平日生活考核。
      2.對任務賦予及工作態度。
      3.受懲罰或事實發生所生影響。
      4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應於三日前（不含例假日）以書面通知受評人陳述
      意見，如受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應
      由正、副主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料，並
      列席說明、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，應檢附相關資料報
      請國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，經再審議仍
      維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
      ，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。
（五）志願士兵依個人志願申請不適服現役者，不受第一款至第四款規定
      之限制。各單位應檢附佐證資料，呈送考評權責單位以書面審查核
      定。

六、考評程序：
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三十日
      內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官（管）、
      相關單位主管及適當階級專業人員五人至十一人組成之；原則上任
      一性別比例，不得少於三分之一。副主官（管）為人評會之主席。
      但副主官（管）出缺，或因受訓、差假等事不能召集或出席時，由
      權責長官就委員中單位主管一人，指定為主席。人評會議之決議，
      應有三分之二以上委員出席，以記名投票方式，就下列事項，進行
      公平、公正之考評，出席委員過半數同意行之；可否同數時，由主
      席裁決之，簽請權責主官（管）發布考評結果，並附記教示規定，
      送達受考人：
      1.考評前一年內個人平日生活考核。
      2.對任務賦予及工作態度。
      3.受懲罰或事實發生所生影響。
      4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應於三日前（不含例假日）以書面通知受評人陳述
      意見，如受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應
      由正、副主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料，並
      列席說明、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，應檢附相關資料報
      請國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，經再審議仍
      維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
      ，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。

六、考評程序：  
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績發布三十日內，
      依考評權責召開人評會，以記名投票方式，就下列事項，由受考人
      所屬正、副主官（管）進行公平、公正之考評，經與會委員三分之
      二表決通過，簽請權責主官（管）發布考評結果，並附記教示規定
      ，送達受考人：
      1.考評前一年內個人平日生活考核。
      2.對任務賦予及工作態度。
      3.受懲罰或事實發生所生影響。
      4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應以書面通知受考人陳述意見，及原服務單位應派
      員列席說明、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，應檢附相關資料報
      請國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，經再審議仍
      維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
      ，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。

柒、考評程序：
一、各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲處或事實發生三十日內，依
    考評權責召開人評會，以記名投票方式，就下列事項，進行公平、公
    正之考評，經與會人員三分之二表決通過，簽請權責主官發布考評結
    果，並附記教示規定，送達當事人：
（一）個人近一年平日生活考核。
（二）對任務賦予及工作態度。
（三）受懲處或事實發生所生影響。
（四）其他佐證事項。
二、召開人評會時，應以書面通知當事人陳述意見，及原服務單位應派員
    列席說明、備詢。
三、經考評不適服現役者，應依第陸點之考評權責，應檢附相關資料報請
    國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
四、志願士兵依第肆點第三款提出申請，經考評適服現役，經再審議仍維
    持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第陸點之考評權責，檢
    附相關資料，報請國防部或各司令部核定。

柒、不適服現役評審程序：
一、各單位就個人犯過事實或辦理年度考評時，應依組織層級特性，規劃
    一至三級評審制度（初評【考】、覆評【考】、【審】核定），逐級
    召開人評會議，以記名投票方式，就相關佐證資料，進行公平、公正
    之考核評鑑，經與會人員三分之二表決通過定案，逐級簽報，獲核定
    權責單位完成考評決議（核予一次記二大過或考列丙上以下之處分且
    不適服現役），即發布考評結果；相關資料（約談記錄等）應送上一
    級主管單位核備。
二、當事人及原單位主官（管）及其考核官均應列席參加各級人評會，並
    給予當事人陳述意見之機會。
三、各單位應將核定結果（一次記二大過或考績丙上以下且不適服現役之
    處分）正式行文通知當事人，並由人事部門主動辦理退伍作業，不受
    受評人是否提出再審議之影響。

柒、不適服現役評審程序：
一、各單位就個人犯過事實或辦理年度考評時，應依組織層級特性，規劃
    一至三級評審制度 (初評【考】、覆評【考】、【審】核定) ，逐級
    召開人評會議，以記名投票方式，就相關佐證資料，進行公平、公正
    之考核評鑑，經與會人員三分之二表決通過定案，逐級簽報，獲核定
    權責單位完成考評決議 (核予一次記二大過或考列丙上以下之處分且
    不適服現役) ，即發布考評結果；相關資料 (約談記錄等) 應送上一
    級主管單位核備。
二、當事人及原單位主官 (管) 及其考核官均應列席參加各級人評會，並
    給予當事人陳述意見之機會。
三、各單位應將核定結果 (一次記二大過或考績丙上以下且不適服現役之
    處分) 正式行文通知當事人，並由人事部門主動辦理退伍作業，不受
    受評人是否提出再審議之影響。

柒、評審程序：
一、個人過失評審程序：
 (一) 各單位應就個人犯過當時，逐級召開人評會議以記名投票方式，就
      相關佐證資料，進行公平、公正之考核評鑑；當事人及原單位主官
       (管) 均應列席參加覆審及核定人評會，經與會人員三分之二表決
      通過定案，逐級簽報；經三級審核制度 (初評、覆評、核定) ，獲
      核定權責單位完成考評決議，即發布考評結果；相關資料應送上一
      級主管單位核備。
 (二) 受評人於接獲核定權責單位正式行文通知三十日內，應提出書面申
      請再審議，如於三十日內未提出者，就視同認可權責單位之決議，
      不得再提出申請再審議，再審議 (經覆評、核定) 亦應於三十日內
      完成，審議程序同前。
二、年度考績評鑑程序：
 (一) 依國防部頒國軍年度軍官士官考績作業規定暨注意事項作業程序，
      初考權責單位召開初評會議，完成評定呈覆考權責單位，召開覆評
      會議，完成覆評會議呈送審核權責單位，審核權責單位召開審核委
      員會，決定受考人員考績績等。
 (二) 各級評鑑單位召開評鑑會議應秉持公平、公正之原則，就受考人員
      各項具體事實審核評鑑，對「丙上」以下人員，須經與會三分之二
      人員表決通過。
三、留營申請審查程序：
 (一) 在營服現役期滿之志願役預備軍官、士官提出申請時，服務單位應
      先完成初審人評會經與會人員多數表決通過，供主官參考決定留否
      ，呈轉上一級人事權責單位，經覆審會議通過考，造冊並檢附相關
      資料呈報核定權責單位，審定後簽核發布。
 (二) 各核定權責單位主官，應就申請人平時考核記錄 (以思想品德，本
      職學能、工作績效、發展潛力等項目) ，對初、覆審單位審查意見
      再予以詳審，凡品德不良、性情乖張、敬業精神不夠及平日大過不
      犯小過不斷，有具體事實者，得不同意其留營申請。
四、列入評鑑，未達汰除標準人員之處理：
    各單位應將其納入下年度加強考核對象，並隨時依其表現適時檢討。