中華民國國防部 國防法規資料庫

七、一般規定：
（一）受考人對考評結果不服者，得依第六點第一款收受考評結果送達之
      次日起十四日內，以書面申請再審議，並以一次為限。惟放棄再審
      議者，應以書面方式為之。
（二）為期使再審議制度之公平、客觀性，各考評權責單位召開再審議人
      評會時，考評權責主官（管）指定再審議人評會主席及委員時，應
      適時調整委員編組，其委員組成二分之一不得與初審委員相同，並
      應依原評審結果保留不同意見委員相同比例人數，以確保官兵權益
      。
（三）因受考人職務階級較高，或單位無法遴選適員擔任委員，或任一性
      別比例未達三分之一時，為期不適服現役（再審議）人評會順利召
      開，得由上一級編組，或協請友軍支援，或聘請部外專家學者組成
      人評會。
（四）受考人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服
      常備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，依法
      提起訴願。
（五）各單位對未達汰除基準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依
      其表現適時檢討。

七、一般規定：
（一）受考人對考評結果不服者，得依第六點第一款收受送達之次日起十
      四日內，以書面申請再審議，並以一次為限。惟放棄再審議者，應
      以書面方式為之。
（二）為期使再審議制度之公平、客觀性，各考評權責單位召開再審議人
      評會時，考評權責主官（管）指定再審議人評會主席及委員時，應
      適時調整委員編組，其委員組成二分之一不得與初審委員相同，並
      應依原評審結果保留不同意見委員相同比例人數，以確保官兵權益
      。
（三）因受考人職務階級較高，或單位無法遴選適員擔任委員，或任一性
      別比例未達三分之一時，為期不適服現役（再審議）人評會順利召
      開，得由上一級編組，或協請友軍支援，或聘請部外專家學者組成
      人評會。
（四）受考人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服
      常備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，依法
      提起訴願。
（五）各單位對未達汰除基準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依
      其表現適時檢討。

七、一般規定：
（一）受考人對考評結果不服者，得於第六點第一款收受送達之次日起十
      四日內，以書面申請再審議，並以一次為限。
（二）為期使再審議制度之公平、客觀性，各考評權責單位召開再審議人
      評會時，考評權責主官（管）指定再審議人評會主席及委員時，應
      適時調整委員編組，其委員組成二分之一不得與初審委員相同，並
      應依原評審結果保留不同意見委員相同比例人數，以確保官兵權益
      。
（三）因受考人職務階級較高，或單位無法遴選適員擔任委員，或任一性
      別比例未達三分之一時，為期不適服現役（再審議）人評會順利召
      開，得由上一級編組，或協請友軍支援，或聘請部外專家學者組成
      人評會。
（四）受考人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服
      常備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，依法
      提起訴願。
（五）各單位對未達汰除基準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依
      其表現適時檢討。

七、一般規定：
（一）人評會委員由權責長官指定適當階級及專業人員五至十一人組成，
      並指定一人為主席；原則上任一性別比例，不得少於三分之一。
（二）受考人對考評結果不服者，得於第六點第一款收受送達之次日起十
      四日內，以書面申請再審議，並以一次為限。
（三）為期使再審議制度之公平、客觀性，各考評權責單位召開再審議人
      評會時，考評權責主官（管）指定再審議人評會主席及委員時，應
      適時調整委員編組，其委員組成二分之一不得與初審委員相同，以
      確保官兵權益。
（四）因受考人職務階級較高，或單位無法遴選適員擔任委員，或任一性
      別比例未達三分之一時，為期不適服現役（再審議）人評會順利召
      開，得由上一級編組，或協請友軍支援，或聘請部外專家學者組成
      人評會。
（五）受考人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服
      常備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，依法
      提起訴願。
（六）各單位對未達汰除基準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依
      其表現適時檢討。

捌、一般規定：
一、受考人對考評結果不服者，得於第柒點第一款收受送達之次日起十日
    內，以書面申請再審議，並以一次為限。
二、當事人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服常
    備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，依法提起
    訴願。
三、人評會委員由權責長官指定適當階級及專業人員五至十一人組成，並
    指定一人為主席。
四、各單位對未達汰除標準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依其
    表現適時檢討。

捌、一般規定：
一、受評人於接獲核定權責單位正式行文通知 30 日內，得提出書面申請
    再審議，如於 30 日內未提出者，就視同認可權責單位之決議，不得
    再提出申請再審議，再審議（經覆評、核定）亦應於 30 日內完成，
    審議程序同前。對再審議結果，不得再申明不服。
二、同一過犯行為，已在刑事偵審中，不得開始懲罰程序，其在進行懲罰
    程序後，始進行刑事偵審，應即停止懲罰程序；涉有刑事嫌疑，獲判
    不起訴處分，或判決無罪、緩刑、免刑或不受理之宣告，其行政過失
    部分，仍得視情節輕重，予以懲罰。
三、各單位對未達汰除標準人員，列入下年度加強評鑑考核對象，並隨時
    依其表現適時檢討。

捌、一般規定：
一、受評人於接獲核定權責單位正式行文通知三十日內，得提出書面申請
    再審議，如於三十日內未提出者，就視同認可權責單位之決議，不得
    再提出申請再審議，再審議 (經覆評、核定) 亦應於三十日內完成，
    審議程序同前。對再審議結果，不得再申明不服。
二、同一過犯行為，已在刑事偵審中，不得開始懲罰程序，其在進行懲罰
    程序後，始進行刑事偵審，應即停止懲罰程序；涉有刑事嫌疑，獲判
    不起訴處分，或判決無罪、緩刑、免刑或不受理之宣告，其行政過失
    部分，仍得視情節輕重，予以懲罰。
三、各單位對未達汰除標準人員，列入下年度加強評鑑考核對象，並隨時
    依其表現適時檢討。

捌、檢討與獎懲：
一、每年十二月份逐級實施成效檢討乙次並據以辦理獎懲。
二、凡應汰除而未汰除，致肇生違紀犯法或影響軍譽情事，如係因個人犯
    過及年度考評二項則追究參與人評會委員審查責任，申請留營部分則
    追究主官責任，從審查之日起計，期程以溯及二年限。