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法規名稱：
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| 1 | 一、國防部（以下簡稱本部）為防治、處理本部與所屬機關（構）、部隊
及學校（以下簡稱單位）性騷擾及性侵害預防事件，維護當事人之權
益，特依性別平等工作法第十三條第一項第二款及性騷擾防治法第七
條第一項第二款規定，訂定本規定。 |
| 2 | 二、本要點適用於本部與所屬單位之軍官、士官、士兵、公務人員、文職
教師、聘雇人員（以下稱國軍人員）相互間或其與人民間所發生之性
騷擾及性侵害事件。
本部與所屬單位僱用之派遣勞工或實習生，於工作（實習）期間性騷
擾防治工作、申訴、救濟及處理程序，由僱用或實習單位依本規定辦
理。 |
| 3 | 三、本規定所稱性騷擾，指當事人間有下列情形之一者：
（一）適用性別平等工作法：
1.國軍人員於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.本部與所屬單位之公務人員、聘雇人員參加職前訓練，及軍官、
士官、士兵、公務人員、聘雇人員參加在職訓練，為前目之執行
職務。文職教師參加在職訓練，他方非為（實習）學生時，亦同
。
3.各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上之權力、機
會或方法對國軍人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意
味及性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或
分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。
4.國軍人員於非工作時間，遭受所屬單位之同一人，為持續性性騷
擾。
5.國軍人員於非工作時間，遭受不同單位，具共同作業或業務往來
關係之同一人，為持續性性騷擾。
6.國軍人員於非工作時間，遭受所屬軍事機關（構）、部隊上校編
階以上之主官或僱用人為性騷擾。
7.國軍人員對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之
人，利用權勢或機會為性騷擾。
（二）適用性騷擾防治法：指性侵害犯罪以外，國軍人員於非執行職務時
，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形
之一者：
1.以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損
其學習工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2.以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有
損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情
境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常
生活之進行。
3.國軍人員對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相
類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾
。
性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 |
| 4 | 四、國軍人員共同執行任務、訓練、辦公、工作、日常營區生活時均應遵
守本規定，秉相互尊重之精神，行為舉止發乎情、止於禮，不得有逾
矩行為。並注意下列行為規範：
（一）辦公室內、工作場所等，應避免異性獨處一室。因任務、工作需要
或設施不足等因素，無法避免獨處時，應先報准，並開啟門窗或設
置透明門窗。
（二）進入長官辦公室，應遵守禮節規定，行為舉止確守分寸；凡公務以
外未經允許，不得藉故單獨任意進出異性同仁寢室（宿舍）。出差
在外住宿時，亦禁止與異性獨處一室內，須談論公務時，應在無遮
蔽空間或公開設施、地點實施。
（三）國軍人員間應保持正當友誼，可正常交往，但不得影響公務，亦不
得於營內有牽手、摟抱、親吻、撫慰等親密行為。
（四）具隸屬關係之長官、部屬間交往，尤應嚴守公私分際。具長官身分
者，除不得以職權及巧藉名義邀約、強迫應酬或刻意安排飲（陪）
酒情事外，無論於營內、外，均不得有親密行為。
（五）國軍人員間應以軍中倫理、軍人禮節等為規範依據，嚴禁假藉階級
職務之權勢，要求非公務之活動。
（六）團體營內外聚餐、ＫＴＶ或卡拉ＯＫ等非公務之活動，應尊重個人
意願，不得強迫參與，亦不得強邀飲酒。
（七）任何時機不得藉機蓄意碰觸同袍身體及不得命令要求他方觸碰己方
身體，或以肢體強制猥褻、表演不雅動作，致他方人格、尊嚴、人
身自由、工作或權益受侵犯或干擾等。
（八）服勤與工作期間，言行舉止應合於禮儀規範，嚴禁言行動作有輕浮
、曖昧、戲謔等不當行為。
（九）國軍人員間嚴禁因性別差異，產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為
。
（十）公務洽談，應於辦公室內為之，嚴禁假藉公務之名或利用關係，明
（暗）示邀約於辦公室處所以外地點會面。
（十一）國軍人員間相處及通聯，不得言談與性意味、性別歧視有關之言
語或以懲罰（處）、調職或其他處分等脅迫手段要求性行為或與
性有關行為。
（十二）不得展示、寄送具有性意涵或性誘惑之圖片（含色情圖畫、照片
、播映色情、煽情影片等）、文字或物品。
（十三）不得違反他人意願，拍攝個人生活作息。
（十四）不得有其他違反性騷擾防治法之行為。
（十五）不得有違反刑法妨害性自主及妨害風化等行為。
（十六）凡涉法者屬上級對下級同步檢討凌虐、下級對上級檢討暴行犯上
之責。
國軍人員違犯前項行為規範者，應由單位針對違犯人員情節核予適當
懲罰（處）；另情節重大者得調整當事人職務。 |
| 5 | 五、本部與所屬各單位均應公開揭示，並加強宣導性騷擾與性侵害防治措
施及相關規定，鼓勵所屬人員參與相關防治教育訓練，並依軍種特性
考量編裝、任務與營區屬性，督導各級單位要求所屬貫徹執行。 |
6  | 六、單位主官（管）應負性騷擾與性侵害犯罪防治及性騷擾處理之職責，
並依下列規定定期召開性別平等生活座談及辦理相關教育訓練，且採
取必要之措施：
（一）召開性別平等生活座談：軍團（防衛部及本部直屬單位）每半年、
旅（群）級每季、營級每月、連級每 2 週實施，並由單位主官（
管）主持。
（二）舉辦專題講座或互動議題研討：年度適時邀請學者專家實施性騷擾
防治及性侵害犯罪專題講座或性別互動議題研討，由各單位所屬官
兵共同參與，並得併各式集會時機實施。
（三）各司令部、本部直屬（單位）機構於每年十一月底前應彙整年度成
果報部備查（成果統計表如附件一）。
（四）針對性騷擾申訴會及調查小組成員，由國防部每年辦理教育訓練課
程，核發結訓證書，納入人才資料庫。
單位副主官、軍紀督察、法制及人事人員每年至少應接受一次性騷擾
及性侵害犯罪防治、性別主流化等相關課程專業訓練。 |
| 7 | 七、各單位於接獲疑似性騷擾案件之情資，應由軍紀督察、法制及心輔等
相關部門主動協助，依被害人個人意願協助提出申訴、法律、心輔諮
詢或其他事項，並視案情需要，納編女性人員協助調查及採取確保當
事人隱私及權益之措施。 |
| 8 | 八、性騷擾案件申訴管道如下：
（一）各司令部性騷擾申訴專線：
1.陸軍司令部：
0八 00 七八五八八五、（0 三）四九九三三六九 2. 海軍司令部：0 八
00 二二一七六0
3.空軍司令部：0 八 000 八一四00
4.全民防衛動員署後備指揮部：0 八 000 七七七七五 5. 憲兵指
揮部：0 八 00 二二一五 0 七（二）一九八五諮詢服務專線。
（三）本部疑似性騷擾事件申訴信箱（臺北市中山區北安路四 0 九號）
。
（四）各級主官（管）及軍紀督察業務部門。
本部免付費性暴力求助（心理輔導）服務專線：0 八 00 八八五一一
三。 |
| 9 | 九、發生性騷擾事件，除下列情形外，被害人得依第八點規定，提出申訴
：
（一）適用性別平等工作法，申訴時行為人為國防部最高首長，向行政院
提出。
（二）適用性騷擾防治法，申訴時行為人為政府機關（構）首長、軍事機
關（構）及部隊上校編階以上之主官、學校校長或僱用人，向該政
府機關（構）、部隊、學校或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主
管機關提出。
發生性騷擾事件，被害人得以書面或言詞提出申訴（流程圖如附件二
，申訴書格式如附件三）。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作
成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或
蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章
：
（一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
碼、服務之單位與職稱、住所或居住及聯絡電話。
（二）有代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或
護照號碼、職業、住所或居住及聯絡電話，並應檢附委任書。
（三）申訴之事實內容或相關證據。
（四）年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，人事業
務部門應通知申訴人於十四日內補正。
申復之提起準用前二項規定為之。
被害人聲明暫不提出性騷擾申訴者，應於第二項申訴書，加註該聲明
，並呈報旅（群）級（含比照）單位存管備查。 |
| 10 | 十、適用性騷擾防治法之性騷擾申訴案件，應依下列規定期間，提出申訴
：
（一）屬第三點第一項第二款第一目及第二目規定之性騷擾事件者，於知
悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年
者，不得提出。
（二）屬第三點第一項第二款第三目規定之性騷擾事件者，於知悉事件發
生後三年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得
提出。
（三）性騷擾事件發生時申訴人未成年者，得於成年後三年內提出申訴。
但依前二款規定有較長之申訴期限者，從其規定。
申訴之提起，以受理申訴機關收受申訴書之日期為準。 |
| 11 | 十一、申訴管道接獲申訴案件，應立刻循主官及幕僚（人事、監察）系統
向上級回報，並妥採保密作為，於被害人填寫申訴書並確定提出申
訴二十四小時內移請被申訴人肇案時所隸機關人事業務部門處理。
但受訓期間在接訓機關所肇生性騷擾案件，由接訓機關人事業務部
門處理。
官兵提出性騷擾申訴案件，各申訴管道及接案單位人事業務部門除
本規定第十二點所列情形外，不得以任何理由拒絕受理。接案單位
人事業務部門應於接獲申訴起三日內將申訴書影本，以密級之一般
公務機密，呈報所屬司令部管制，並副知本部總督察長室及參謀本
部人事參謀次長室列管。 |
| 12 | 十二、性騷擾之申訴（復）有下列各款情形之一者，應不予受理：
（一）申訴（復）不合法定程序不能補正或經通知補正逾期不補正者。
（二）申訴人非性騷擾事件之被害人或代理人。
（三）同一事由已申訴（復）決議、已撤回或依性騷擾防治法第二十一
條第五項規定視為撤回，重行提起申訴（復）。
（四）適用性別平等工作法之性騷擾案件，經申復決議確定。
（五）申訴逾第十點規定之期間。 |
| 13 | 十三、各單位人事業務部門接獲疑似性騷擾申訴案件，應先確認是否受理
，並依下列方式辦理：
（一）經認定不受理之申訴案件，於申訴或移送到達二十日內以書面敘
明理由通知當事人；不合法定程序得予補正者，應通知申訴人於
第九點第四項所定期限內補正。但適用性騷擾防治法案件，有性
騷擾防治法第十四條第五項所定不予受理情形者，應移送被申訴
人肇案時所在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣
（市）主管機關辦理。
（二）應受理之案件，應自申訴或移送到達七日內開始調查。
（三）各單位收到非權責範圍之案件，應於七日內以密件將相關資料移
送權責機關。
（四）各單位接獲申訴時，適用性別平等工作法之案件，應通知被申訴
人肇案時所在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣
（市）政府。 |
| 14 | 十四、單位接受性騷擾申訴案件，應於二十四小時內完成下列措施：
（一）立即隔離當事人，被申訴人應暫時調整單位（不同營區），以保
護被害人不受到二度傷害；被申訴人為單位主官（管）、業務主
管時，由五級代理人暫代職務。
（二）受訓學員肇生案件，接訓單位應妥善規劃隔離措施，並奉權責長
官核定，於申訴決議後，依相關規定辦理。
（三）當事人有輔導、醫療等需要者，應由單位立即協助並視需要轉介
地區心理衛生中心、醫療機構及其他必要之服務。 |
| 15 | 十五、單位受理性騷擾事件申訴（復）或移送到達後，於七日內組成性騷
擾申訴（復）會，由性騷擾申訴（復）會指派成員三人至五人進行
調查。
調查成員應包含軍紀督察人員、法制人員及外聘委員，且女性比例
不得低於二分之一。 |
| 16 | 十六、性騷擾申訴會由下列人員七人至九人組成，其中外聘委員至少二人
，女性代表比例不得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之
一：
（一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指導全
般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位為中校副
主官（管）者不在此限。被申訴人為單位主官或副主官者，則提
升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
（二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及調查
報告撰擬。
（三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適法性
。
（四）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代表納
編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，協助審議
作業，並應視案件性質指派適員參與。
（五）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直轄市
、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審議作業。
依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統一製作委員名
冊，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用。
部本部、參謀本部、本屬機關、本部直屬軍事院校、機構及部隊之
申復會由本部參謀本部人事參謀次長室編組，並由該室副主管擔任
召集人。行為人階級將級以上由本部參謀本部人事參謀次長室另案
簽請權責長官編組。
除前項情形外，申復會之編組同申訴會，並由組成申訴會單位之上
一級單位召集編組執行。
申訴會人員與申復會不得重複，無軍紀督察、法制人員編制（配）
或缺員者，由上一級或上二級單位指派專人協助辦理。 |
| 17 | 十七、性騷擾申訴（復）會處理程序及原則如下：
（一）召集人因故無法主持會議，得指定委員一人代理之。委員應親自
出席會議，不得代理。
（二）各機關性騷擾申訴（復）會召開會議，得視需要通知當事人或其
代理人、關係人列席說明，並應注意確保當事人隱私及權益；列
席人員說明後，應即離席。
（三）各機關性騷擾申訴（復）會會議應有全體委員二分之一以上出席
及外聘委員二員以上出席，始得開會，其決議以出席委員過半數
之同意行之（投票單如附件四），可否同數時，取決於主席。
（四）出席委員應包含性騷擾申訴（復）會指派之調查人員。 |
| 18 | 十八、調查程序及原則如下：
（一）應自受理申訴（復）之日或移送到達之日起二個月內完成結案（
含將決議書通知當事人）；必要時，得延長之，並以一個月為限
。
（二）調查過程應保護申訴人及被申訴人之隱私權。
（三）調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及
答辯之機會。
（四）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
（五）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面
資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
（六）處理性騷擾或性別歧視案件之所有人員，對於當事人之姓名或其
他足以識別身分之資料，除有調查必要或基於公共利益之考量者
外，應予保密。
（七）性騷擾案件調查過程中，應視當事人之身心狀況，主動轉介或提
供心理輔導及法律協助。
（八）對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或喪失
意識者實施性騷擾，加害人不得以其無拒絕為由，規避性騷擾責
任。
（九）處理涉及性騷擾防治法第二十五條之案件，應告知被害人得向軍
（司）法機關提出告訴之權利，並給予必要之協助。
（十）處理第三點第一項第二款第一目及第二目，適用性騷擾防治法之
非權勢性騷擾案件，於調查過程中，獲知任一方當事人有調解意
願時，應協助其向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。原調查
程序，除依申訴人之請求停止調查外，仍繼續進行。
調查結束後，結果作成調查報告書（報告書如附件五），並初擬性
騷擾是否成立之建議，逕提性騷擾申訴（復）會審議。但適用性騷
擾防治法案件，應將調查報告及處理建議，移送被申訴人肇案時所
在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣（市）主管機
關辦理，並副知國防部總督察長室及國防部參謀本部人事參謀次長
室備查。 |
| 19 | 十九、性騷擾申訴（復）會審議原則：
（一）案件之審議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人
格法益。
（二）性騷擾申訴（復）會得決議或經調查小組建議，邀請申訴人、被
申訴人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助。
（三）性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
質。
（四）於性騷擾案件申訴、調查、偵查或審理程序中，對於申訴、告訴
、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得
為不當之差別待遇。
（五）必要時，得要求性騷擾案件申訴之相對人接受輔導及心理諮商。
（六）委員有不同意見者，得要求於會議紀錄中列載。
（七）各機關性騷擾申訴（復）會應作成性騷擾成立與否之決議。
（八）決議性騷擾成立者，應於會議紀錄作成懲罰（處）及其他適當處
理之建議；決議不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。 |
| 20 | 二十、性騷擾申訴（復）案件之調查、處理、審議人員，有下列各款情形
之一者，應自行迴避：
（一）本人或其配偶、前配偶、四等親內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
（二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係。
（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
（四）於該事件，曾為證人、鑑定人。
（五）現為該事件當事人之部屬。
性騷擾案件申訴（復）之調查、處理、審議人員有下列各款情形之
一者，當事人得申請迴避：
（六）有前項各款情形而不自行迴避。
（七）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，向單位性騷擾申訴（復）會為之，
並為適當之釋明；被申請迴避之調查、處理、審議人員，對於該申
請得提出意見書。
被申請迴避之調查、處理、審議人員在性騷擾申訴（復）會就該申
請案件為准許或駁回之決定前，應停止其參與申訴案件程序。
調查、處理、審議人員有第一項各款情形不自行迴避，而未經當事
人申請迴避者，應由性騷擾申訴（復）會命其迴避。 |
| 21 | 二十一、處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人、證人及檢舉人之姓名
或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之
考量者外，應予保密。若有洩密時，應依刑法及其他相關法規處
罰，並即終止其參與或解除其聘（派）兼。 |
| 22 | 二十二、申訴人或代理人於性騷擾申訴（復）會作成決議之前，得以書面
撤回其申訴（復）。
前項撤回由委任代理人提出者，應經委任人特別授權。
撤回案件應實施查證，並為適當之處置。 |
| 23 | 二十三、適用性別平等工作法案件已進入司法程序者，性騷擾申訴會認有
必要時，得議決於該程序終結前，停止該事件之處理，並副知各
司令部（指揮部）、國防部總督察長室及參謀本部人事參謀次長
室列管。 |
| 24 | 二十四、適用性別平等工作法之申訴案件經決議後，當事人如對該決議有
異議，得於收受決議書之次日起二十日內，以書面方式向原所隸
機關人事業務部門提出申復，原所隸機關人事業務部門應儘速移
請第十六點第二項或第三項之業管單位組成申復會。
申復會審查相關事證後，認為申復有理由者，應變更原申訴決議
；無理由者，應維持原申訴決議，並以書面通知當事人及相關機
關。 |
| 25 | 二十五、申訴（復）決議書由各單位性騷擾申訴（復）會撰擬（決議書格
式如附件六）。決議書記載事項，對於當事人、代理人之姓名或
其他足以識別身分之資料，以及性騷擾申訴（復）會之處理意見
等，應注意保密原則，秉持客觀、公平、公正之用語，並會請法
制人員協處後，依當事人或人事權責機關別，分別作成書面資料
通知。 |
| 26 | 二十六、救濟程序：
（一）軍職人員：
1.不服所隸單位之懲罰者，得於處分送達之次日起三十日內依
下列規定提起救濟：
（1）檢束、禁足、罰勤罰站：依軍人權益申訴事件處理辦法第二條
第一項規定向申訴管轄機關提起申訴。
（2）前款以外之懲罰：依官兵權益保障會復審及再申訴事件審議規
則第三條第一項規定，經由原處分機關向該會提起復審。
2.不服所隸性騷擾申復會之申復決議者，得於收受決議書之次
日起二十日內向地方軍事法院官兵權益保障會提起再申訴。
（二）聘雇人員：
1.不服所隸單位之懲罰者，得於懲罰處分送達之次日起三十日
內向上一級軍紀督察部門申訴。
2.不服所隸性騷擾申復會之申復決議者，得於收受決議書之次
日起三十日內向國防部訴願審議會提起訴願。
（三）公務人員不服所隸性騷擾申訴會之申復決議者，得依公務人員
保障法第二十五條規定，於三十日內向公務人員保障暨培訓委
員會提出復審。
（四）文職教師不服所隸性騷擾申復會之申復決議者，得依教師法第
四十二條及第四十四條規定於三十日內，自下列管道擇一提起
救濟程序：
1.向各級教師申訴評議會提出申訴。
2.向國防部訴願審議會提起訴願。 |
| 27 | 二十七、軍官、士官、士兵經決議性騷擾成立者，其懲罰由性騷擾申訴會
依據陸海空軍懲罰法，向單位提出懲罰建議。情節重大者，得建
議調整單位或職務。（懲罰建議參考表如附件七）人事權責單位
應於收受決議書之次日起一個月內速為處置，並將處理情形以書
面副知相關單位。 |
| 28 | 二十八、公務人員、文職教師及聘雇人員之懲處或處理，依其身分適用之
相關法令辦理。 |
| 29 | 二十九、長官利用職權或機會為性騷擾者，應加重懲罰（處），並列入考
核，作為人事運用之參考。 |
| 30 | 三十、國軍人員涉性騷擾及性侵害案件，經被害人依法提出告訴者，不停
止懲罰（處）、處理程序。但有停止懲罰（處）、處理程序者，依
相關法律辦理。 |
| 31 | 三十一、各機關性騷擾申訴（復）會之決議書正本，應於決議後送達申訴
人及被申訴人。
申訴（復）會決議性騷擾成立，應另以書面通知被申訴人肇案時
所在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣（市）政
府。
第一項決議書及人事權責單位發布之懲罰（處）命令，並應副知
各司令部（指揮部）、國防部總督察長室及國防部參謀本部人事
參謀次長室備查。 |
| 32 | 三十二、性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構，
應視情節輕重，依陸海空軍懲罰法，對加害人為適當之懲罰，並
予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。
適用性別平等工作法之案件，經申訴（復）會認定性騷擾成立者
，除依陸海空軍懲罰法處罰外，行為人為軍事機關（構）、部隊
上校編階以上之主官，另移由地方主管機關處新臺幣一萬元以上
一百萬元以下罰鍰。
適用性騷擾防治法之案件，經地方主管機關認定為性騷擾成立者
，除由地方主管機關依情節處新臺幣一萬元以上六十萬元以下罰
鍰外，另依陸海空軍懲罰法規定處罰。 |
| 33 | 三十三、遇性騷擾爭議案件，當事人涉及刑責者，應迅速移送轄區憲兵隊
偵辦，並依本規定實施調查，採雙軌方式執行。 |
| 34 | 三十四、本規定之防治措施、教育訓練、禁止差別之處理原則、提供適當
之協助等事項，於性侵害犯罪事件準用之。 |
| 35 | 三十五、對於主動檢舉及擔任性騷擾案證人，經查證屬實，對案件審議及
軍譽維護有所助益，單位應給予適度獎勵，以鼓勵官兵並降低肇
案機率。 |