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法規名稱：
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| 1 | 一、國防部為因應國軍亟需優質人力，藉主官（管）對部屬平日生活考核
、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（以下簡稱考評）
，經不適服現役人事評審會（以下簡稱人評會）議決，留優汰劣，以
淨化國軍人員素質，提升戰力，特訂定本作法。 |
| 2 | 二、國軍現役中將以下之志願役軍官、士官及士兵。 |
| 3 | 三、辦理時機：
（一）個人違紀行為時：就違紀行為事實受一次記大過二次以上懲罰命令
發布後，即時考評辦理。
（二）年度考評時：就全年平時考核評鑑，結合年度考績作業辦理。
（三）志願士兵申請不適服現役時：就志願士兵核定起役之日起三個月期
滿後，得依個人志願提出申請辦理。 |
| 4 | 四、具體作法：
（一）受考人涉有刑事責任違法行為者，一律依法究辦。
（二）軍官、士官符合陸海空軍軍官士官任職條例第十條之規定者，辦理
撤職。
（三）軍官、士官依陸海空軍軍官士官服役條例第十五條第五款規定，年
度考績丙上以下或因個人因素一次受記大過二次以上，經人評會考
核不適服現役者，予以退伍。
（四）依志願士兵服役條例第五條之一規定，志願士兵年度考績丙上以下
、因個人因素一次受記大過二次以上或於核定起役之日起三個月期
滿後，經評審不適服志願士兵者，於三個月內，依下列規定辦理：
1.未服滿現役最少年限，且尚未完成兵役義務者：
（1）應徵集服常備兵現役之役齡男子，依兵役法第十六條第一項第
一款所定役期，直接轉服常備兵現役，期滿退伍。
（2）停止徵集常備兵現役後，屬停止徵集服常備兵現役年次前之役
齡男子，應廢止原核定起役之處分，依兵役法第二十五條第三
項規定，改徵集服替代役，期滿退役。
（3）停止徵集服常備兵現役年次後之役齡男子，應予退伍。
2.未服滿現役最少年限，且已完成兵役義務或無兵役義務者，辦理
解除召集或退伍。
3.已服滿現役最少年限者，辦理解除召集或退伍。 |
| 5 | 五、考評權責：
（一）國防部及所屬機關（構）、部隊、學校：
1.將級軍官：
（1）國防部及所屬機關（構）、部隊、學校，為副部長。
（2）國防部參謀本部及所屬機構、部隊，為參謀總長。
2.上校級軍官，為中將以上編階主官（管）。
3.中、少校級軍官、尉級軍官、士官長，為少將以上編階主官（管
）。
4.士官、士兵，為上校以上編階主官（管）。
（二）各司令部：
1.將級軍官，為各司令。但無適當階級人員組成人評會時，得呈報
國防部。
2.上校級軍官，為中將以上編階主官（管）。
3.中、少校級軍官、尉級軍官、士官長，為少將以上編階主官（管
）。
4.士官、士兵，為上校以上編階主官（管）。
5.第二至四目之各階人員，由各司令部依組織層級特性適當編組。
（三）行政法人機關：
國家中山科學研究院依國家中山科學研究院設置條例第二十四條辦
理，並由相當層級主官核定。 |
| 6 | 六、考評程序：
（一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三十日
內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官（管）、
相關單位主管及職務階級不低於受考人之專業人員五人至十一人組
成之；原則上任一性別比例，不得少於三分之一。副主官（管）為
人評會之主席。但副主官（管）出缺，或因受訓、差假等事不能召
集或出席時，由權責長官就委員中單位主管一人，指定為主席。人
評會議之決議，應有三分之二以上委員出席，以記名投票方式，就
下列事項，進行公平、公正之考評，出席委員過半數同意行之；可
否同數時，由主席裁決之，簽請權責主官（管）發布考評結果，並
附記教示規定，送達受考人：
1.考評前一年內個人平日生活考核。
2.考評前一年內對任務賦予及工作態度。
3.受懲罰或事實發生時所生影響。
4.其他佐證事項。
（二）召開人評會時，應於二十四小時前以書面通知受考人陳述意見，如
受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應由正、副
主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料，並列席說明
、備詢。
（三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，檢附相關資料報請
國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役作業。
（四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，且再審議仍
維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之考評權責
，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。
（五）志願士兵依個人志願申請不適服現役者，不受第一款至第四款規定
之限制。各單位應檢附佐證資料，呈送考評權責單位以書面審查核
定。 |
| 7 | 七、一般規定：
（一）受考人對考評結果不服者，得依第六點第一款收受考評結果送達之
次日起十四日內，以書面申請再審議，並以一次為限。惟放棄再審
議者，應以書面方式為之。
（二）為期使再審議制度之公平、客觀性，各考評權責單位召開再審議人
評會時，考評權責主官（管）指定再審議人評會主席及委員時，應
適時調整委員編組，其委員組成二分之一不得與初審委員相同，並
應依原評審結果保留不同意見委員相同比例人數，以確保官兵權益
。
（三）因受考人職務階級較高，或單位無法遴選適員擔任委員，或任一性
別比例未達三分之一時，為期不適服現役（再審議）人評會順利召
開，得由上一級編組，或協請友軍支援，或聘請部外專家學者組成
人評會。
（四）受考人對國防部或各司令部核定退伍、適服現役、解除召集或轉服
常備兵現役結果不服時，得於收受處分書之次日起三十日內，向管
轄之地方軍事法院官兵權益保障會提起復審。
（五）各單位對未達汰除基準人員，列入下年度加強考核對象，並隨時依
其表現適時檢討。 |
8  | 八、其他事項：
（一）各人評會委員應就受考人全案資料，依第六點第一款各目事項翔實
綜合考評，以留優汱劣。
（二）原服務單位應對受考人平日生活確實考核並提供完整資料供人評會
委員考評，如有資料不實，致人評會委員審查不全者，應視情節檢
討議處。
（三）各單位應於每年十二月三十日前完成全案檢討後，並依附表格式，
送國防部備查。 |